Habillée d’un bleu lumineux de la tête aux pieds, entourée de sa famille et de ses anciens collègues, Coline (prénom modifié) trépigne en attendant l’audience qui doit l’opposer à son ancien employeur, l’association Forum Réfugiés. Embauchée en 2021 en tant qu’agente d’accueil dans un centre d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada) de Villeurbanne, elle a été licenciée en février 2024 car son employeur lui reprochait de porter le voile.
Lors de son embauche, le règlement intérieur de l’association ne stipulait pas que le port d’un signe religieux était interdit. Ce n’est qu’en octobre 2023 que le règlement a été modifié pour ajouter une « obligation de neutralité » aux salariés travaillant au contact du public.
Pendant plusieurs mois, Coline refuse de retirer son voile ou de changer de poste, pour intégrer le service de comptabilité, sans contact avec le public. « J’aimais beaucoup mon travail, je n’allais pas me forcer à en faire un autre sans lien avec mon projet professionnel », explique-t-elle. Ce qui mène à son licenciement.
Pour la jeune femme et son avocat, cette affaire n’est pas seulement une histoire de changement de règlement intérieur. « C’est la situation particulière de [Coline] qui a amené à la modification du règlement », a plaidé Me Tammouz Al Douri à l’audience devant le conseil des prud’hommes, parlant d’une « discrimination indirecte ».
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